Automatische besluitvorming: algoritmisch gedreven HR

© Bart Leguijt

Automatische besluitvorming: algoritmisch gedreven HR

Wat als een computer bepaalt of je wordt aangenomen voor een baan?

Grote bedrijven gebruiken algoritmisch solliciteren om de duizenden sollicitaties die per jaar binnenkomen te kunnen verwerken. Maar algoritmes worden ook op andere manieren gebruikt voor HR doeleinden. Maar hoe automatiseer je een werkveld dat juist om mensen draait?

In deze talk gaan we in op de vraag in hoeverre je data kunt gebruiken om menselijke karakters te herkennen, beoordelen en te evalueren. We bespreken welke impact algoritmes hebben op sollicitanten en werkgevers en waar AI systemen aan moeten voldoen, voordat ze op een juiste manier kunnen worden ingezet. Zo plaatsen we automatische besluitvorming in een ethisch perspectief.