Samenwerking met NSvP

© Bart Leguijt

Samenwerking met NSvP

De toekomst van AI en werk

Hoe artificiële intelligentie de inclusie en diversiteit op de arbeidsmarkt faciliteert of frustreert.

Het afgelopen decennium zien we een trend waarin steeds meer aspecten rondom Human Resources worden geautomatiseerd. Bedrijven als HireVue bieden op grote schaal algoritmes aan die het werk van recruiters over kunnen nemen. Hier is wat voor te zeggen, aangezien discriminatie op leeftijd, etniciteit en werkervaring een groot punt van zorg is. Software zoals die van HireVue belooft hier een oplossing voor te bieden, door te selecteren op andere variabelen dan bijvoorbeeld een curriculum vitae.

Naast tijdsbesparing wordt deze automatisering onder andere ingezet vanwege de aanname dat algoritmes neutraal en objectief zijn. Niet zo gek ook, want een computer kan een keuze baseren op veel meer soorten informatie. Maar tegelijkertijd zien we dat het inzetten van dit soort algoritmes ook dubieuze gevolgen kan hebben. De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) en SETUP trekken samen op om de tegenstrijdigheid te onderzoeken die heerst in het debat. In een gezamenlijk georganiseerde challenge dagen we makers en experts uit om scenario’s te ontwikkelen waarin wordt getoond hoe artificiële intelligentie de inclusie en diversiteit op de arbeidsmarkt frustreert.

Met steun van