Algoritmisch solliciteren

Een van de koplopers in deze industrie is het miljoenenbedrijf Hirevue, met klanten als Unilever en Goldman Sachs. De algoritmen van Hirevue beoordelen videosollicitaties op woordkeuze, stemklank en micro-expressies die onze ‘ware’ emoties en persoonlijkheid zouden verraden. SETUP is kritisch op deze automatisering, omdat de uitkomsten niet altijd betrouwbaar zijn en ook nog eens juist geïnterpreteerd moeten worden. Door menselijk gedrag te reduceren tot algoritmische formules en alleen het meetbare prioriteit te geven, verliezen we diversiteit en menselijke kwaliteiten uit het oog.