Algoritmisch solliciteren

Algoritmisch solliciteren
Alle berichten
21st century skills
After Party
AI
Algoritmen
Automatische Besluitvorming
AVG
Big data
Big Tech redemption
BYOB
Civil Weapons
Corona
Corona-app
Datadiscriminatie
Dataïsme
Datavisualisatie
Deep fake
Filterbubbel
Human-in-the-loop
Installation48
Makers
Onderwijs
Open data
Predictive Policing
Privacy
Privacyrede
Profiling
Relatietherapie social media
Reputatie-economie
Responsible Innovation
Robotisering
Robots
shared reality
Slim speelgoed
Slimme stad
Sorry
sostech21
Surveillance
Surveillancekapitalisme
SyRI
Systeem Risico Indicatie (SyRI)
System Level Bureaucracy
Tech-verantwoordelijkheid
Unchained Melody
Updates
Versmelting
Voice assistants

Algoritmisch solliciteren

Bij sommige bedrijven worden videosollicitaties gescreend door algoritmen.

De recruitment software-industrie is een groeimarkt. Sollicitanten krijgen steeds meer te maken met videosollicitaties waarbij hun prestaties door algoritmes worden gekeurd.

Een van de koplopers in deze industrie is het miljoenenbedrijf Hirevue, met klanten als Unilever en Goldman Sachs. De algoritmen van Hirevue beoordelen videosollicitaties op woordkeuze, stemklank en micro-expressies die onze ‘ware’ emoties en persoonlijkheid zouden verraden. SETUP is kritisch op deze automatisering, omdat de uitkomsten niet altijd betrouwbaar zijn en ook nog eens juist geïnterpreteerd moeten worden. Door menselijk gedrag te reduceren tot algoritmische formules en alleen het meetbare prioriteit te geven, verliezen we diversiteit en menselijke kwaliteiten uit het oog.

Lees meer
Werk: Selection AutomatKan je het eerste sollicitatiegesprek automatiseren door het te codificeren? Selection Automat speelt met de illusie van objectiviteit die recruitment software zou hebben.
  • Algoritmisch solliciteren
  • Human-in-the-loop
Werk: Input ≠ OutputWat als een computer bepaalt of je wordt aangenomen voor een baan? Het klinkt als een aflevering van Black Mirror, maar als je bij een bedrijf als Unilever solliciteert is het de realiteit. Met Input≠Output ervaar je hoe dat is.
  • Algoritmisch solliciteren
  • Automatische Besluitvorming
26 febKunnen we arbeidsmarkt discriminatie oplossen met AI?Niet eerder werd de noodklok over onze discriminerende arbeidsmarkt zo hard geluid. Het kabinet neemt maatregelen. De vergewisplicht moet ervoor gaan zorgen dat werkgevers kunnen beoordelen of hun selectie-systemen discrimineren. Gaat de algoritmische inclusiedroom dan eindelijk in vervulling? Aan de hand van vier interactieve installaties kijken we naar de gevolgen van AI voor de diversiteit op de arbeidsmarkt.
  • Algoritmisch solliciteren
  • AI
  • Datadiscriminatie
10 julWerken aan scenario's voor AI en de arbeidsmarktGeautomatiseerd solliciteren: het antwoord op eeuwige sollicitatie-struggles?
  • Algoritmisch solliciteren
  • Makers
5 aprSprookje over robot zonder vooroordelen leeft voortEergisteren schreef NRC Handelsblad in een artikel over algoritmische CV screenings dat een robot minder last heeft van vooroordelen dan een mens. Hoog tijd om uit dit sprookje te ontwaken.
  • Algoritmen
  • Algoritmisch solliciteren
  • Datadiscriminatie
11 oktMeten is vergetenGisteren maakte Amazon bekend dat zij afzien van hun discriminerende sollicitatie algoritme. Terwijl de discussie over algoritmische bias losbarst, blijft het belangrijkste probleem onderbelicht.
  • Algoritmisch solliciteren
  • Algoritmen
  • AI
18 junBetrokkenheid op de werkvloer meten met een algoritme: goed idee?Het algoritme van KeenCorp herkent zinsconstructies die iets zeggen over onze mate van betrokkenheid op de werkvloer. SETUP ging met het bedrijf en de ontwikkelaars van het algoritme in gesprek.
  • Algoritmisch solliciteren
  • Algoritmen